HR
Rast tima ne mora da znači više haosa.
Kako broj ljudi raste, zapošljavanje, uloge, procedure i svakodnevna HR pitanja traže sve više pažnje. Pomažemo vam da postavite način rada koji prati rast firme i rasterećuje menadžment.
OPIŠITE NAM SITUACIJU
Kada ima smisla da nas uključite
- Brzo zapošljavate i treba vam pomoć da pronađete prave ljude
- Uloge i odgovornosti više nisu dovoljno jasne
- HR administracija oduzima previše vremena
- Onboarding i interne procedure zavise od toga ko ih trenutno vodi
- Želite jasniji način praćenja učinka
- Plate, bonusi i benefiti više nemaju dovoljno jasnu strukturu
Ono što funkcioniše sa deset ljudi često više ne funkcioniše sa pedeset.
Šta možemo da preuzmemo
Zapošljavanje i selekcija
Definisanje pozicije, pretraga, selekcija, intervjui i podrška pri izboru kandidata.
Organizacija tima
Organizaciona struktura, uloge, odgovornosti, opisi poslova i reporting linije.
HR procesi i administracija
Onboarding, offboarding, evidencije zaposlenih, dokumentacija, politike i svakodnevni HR procesi.
Učinak i razvoj
Ciljevi, performance review, feedback i razvoj zaposlenih.
Kompenzacije i benefiti
Struktura zarada, bonusi, benefiti i jasniji sistem nagrađivanja.
Kada pitanje ljudi postane poslovno pitanje
Novo zapošljavanje otvara i pitanja ugovora, obračuna zarade i obaveza poslodavca. Promena bonusa može imati poreske i računovodstvene posledice. Prestanak radnog odnosa zahteva i pravnu procenu. Kada je potrebno, HR tim radi zajedno sa pravnim i računovodstveno-poreskim timom, tako da ne morate sami da povezujete različite strane istog pitanja.
Podrška koja raste zajedno sa timom
Možemo pomoći kod jednog zapošljavanja, postaviti određeni HR proces, preuzeti deo svakodnevne administracije ili biti redovna eksterna HR podrška. Počinjemo od onoga što vašem timu trenutno treba.
Šta se trenutno dešava u vašem timu?
Opišite nam situaciju. Zajedno ćemo utvrditi šta treba urediti i ko treba da se uključi.
POŠALJITE UPITOstale oblasti